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[寸草晨露]

玩火之殇


导语： 小人物无大利，外财不发。在中国大陆趁股市发横财的只有三类人：一是塞红包上市的奸商；二是掌审批握权柄寻租的贪官；三是老鼠仓的狐群狗党。员工持股计划，应是对企业内部优秀员工一种褒奖、一次激励，然而如今却一步步陷入股市风险的泥潭，动弹不得。


2016年“开门黑”，沪指回到“2”时代，创业板指也在2000点附近徘徊，面对开年的惨跌，市场又将目光聚焦在增发股“破发”;大股东股权质押濒临爆仓;各类金融基金产品有赎回风险。

但可知道，在聚焦他们的同时，有一类人，此时的内心是崩溃的，员工持股作为去年6月股灾后的五项维稳举措之一，他们掏出血汗钱买股增持，然而半年后，市场的再度暴跌让他们心里阴影面积不断扩大!

统计发现：
近一年来实施员工持股计划并完成涉及员工人数总共为5.15万人，这里面竟然有3.5万员工被套，占比高达68%，而涉及员工投资金额则达到惊人的117亿元。
3.5万悲催员工买套说好的稳定市场，积极持股表决心，在面对市场风险时，一切都是“然并卵”。即便作为资本市场安全边际最高、被投资者视为“香饽饽”的员工持股，也难逃套牢噩运。

董事长有!总经理有!中高层干部有!优秀员工还是有!员工持股计划，应是对企业内部优秀员工一种褒奖、一次激励，然而如今却一步步陷入股市风险的泥潭，动弹不得。

截至昨日(13日)收盘，根据同花顺[9.59% 资金 研报]iFind数据统计发现：
一年以来，共有178家上市公司完成员工持股计划，累计涉及员工达到51469人，其中，参与人数上千的公司有包括瑞康医药 (002589)、上海家化 (600315)、大华股份 (002236)以及万达信息 (300168)等10家公司，涉及员工可谓极其庞大。

虽然员工持股一直被认为是“馅饼”，但是面对市场系统性风险，“馅饼”变成了“菜饼”。截至本周三，2016年沪指累计跌幅达到16.66%，个股共有853只跌幅超过30%，这也导致员工持股成为眼下最悲惨事件。

统计数据显示：
在参与员工持股的51469人中，已经有35049位员工买股惨遭套牢，累计员工出资金额达到惊人的117.06亿元。

其中，目前浮亏超过50%的公司有万达信息、龙净环保 (600388)、武汉凡谷 (002194)、中来股份(300393)、隆鑫通用 (603766)以及芭田股份 (002170)这6家，其实施时间多为2015年6月。

而深度套牢，账面浮亏在30%至50%之间的公司也有22家：
为香雪制药 (300147)、宝新能源 (000690)、慈星股份（300307)、海南海药 (000566)、卫星石化 (002648)、国联水产 (300094)、欧菲光 (002456)等。

市场人士指出：
一般来讲，完成员工持股购买计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格更容易产生一个安全垫的作用。

如今，这个有着“安全垫”效应的员工持股俨然已变成“一地鸡毛”，每日经济新闻(微信号：nbdnews)记者也从被套3.5万员工中梳理出持股计划三宗“最”。
最吐血员工：人均浮亏266万元
绝对的核心人员参加，相对适中的股价买股，金龙机电 (300032)的员工持股怎么看都是一块“馅饼”，然而随着1月份股指的暴跌，金龙机电员工持股也发生了戏剧的变化，转眼间员工浮盈便成为员工巨亏，排在目前人均员工亏损榜首。

资料显示，金龙机电员工持股计划规模为1.5亿元。其中，员工自筹部分5000万元，全额认购成长2号资管计划次级份额；银行出资1亿元认购优先级份额。员工持股计划参与对象包括金绍平、总经理廖永涛、执行总裁Tjoa Mui Liang在内的12名董监高，金邵平出资900万元，廖永涛、Tjoa Mui Liang出资均为700万元，其余9人各出资300万元。

由于对业绩要求极高，此份持股计划在去年8月被市场广泛关注，并有包括安信证券这样大券商做出员工计划解读，去年12月，金龙机电宣布员工持股计划完成建仓，累计购买650.52万股，占公司总股本的0.96%，均价为23.05元/股。而截止1月13日，金龙机电股价已经跌至18.15元，股价浮亏21.26%，账面浮亏3188万元，由于只有12位员工参与，每位员工账面浮亏为266万元。

不过相比员工目前浮亏，最要吐血的恐怕是金龙机电的实际控制人，根据金龙机电“成长2号”员工持股计划以公司2015年度及2016年上半年的业绩目标，其2015年度公司净利润总额不低于7亿元，但日前金龙机电预计其2015年净利润仅在3.8亿元至4.2亿元区间，未能满足员工持股计划，那么，员工持股计划的全部收益将归属于实际控制人金绍平，照此推算，金绍平将承担目前所有亏损，账面浮亏达到令人赫然的3188万元！


最“熔断”员工：
康盛股份 (002418)、欧比特 (300053)无奈熔断之殇
刚刚发布公告，宣布员工持股的康盛股份，其一直在择机选择增持，1月6日，其第一期员工持股计划正式完成，成交均价为35.43元，这个价格正是康盛股份去年年底时股价表现。

进入2016年，熔断机制的当头棒喝，令康盛股份股价毫无抵挡之力，股价快速下跌，截至1月13日，其股价较员工持股价格下跌了27.6%，参与员工持股计划的105名员工，只能暂时吞下账面平均浮亏36.71万元的痛。
要说康盛股份百名员工齐大亏略惨，那欧比特员工估计也已是胸中挤压了一口闷气。

早于去年7月份就发了员工持股计划预案的欧比特，员工持股进展一直缓慢，2015年12月24日还发布公告称员工持股资金未到位，工作还在进一步推进。
进入2016年，股价连续的暴跌或许让欧比特看到了完成持股计划契机，1月8日，公司宣布以34.81元均价买入96万股，完成员工持股计划，从买入均价看，公司选择买股时机正是A股第一次熔断之后，岂料有了第一次就有第二次，欧比特宣布员工持股完成利好后，仍挡不住熔断，股价两天最低跌至27.86元，100位员工估计做梦也未想到，即便抄了第一次熔断的底，也无法逃脱被套的噩运。
虽然欧比特近期凭借高送转题材股价出现反弹，但股价仍在员工持股价之下，账面仍处于浮亏状态。


最庞大套牢团：
万达信息领衔千人亏中高层员工、核心员工被套，相比股民，或许还不能博得更多的同情，但是如果一个公司超过半数的员工都因为持股计划被套，那么，这样的只套自家人的“良心企业”，的确值得关注与同情！而万达信息就是其中的一家。

资料显示，万达信息于2015年4月16日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。其中，包括公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李光亚等在内的高级管理人员10人，合计认购份额为2.75亿份，占比27.5%；其他员工合计认购份额不超过7.25亿份，占比72.5%。

2015年6月8日～10日，万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。此后，经万达信息2014年度权益分派实施及股权激励行权后，万达信息1号持有公司股票数量变更为1455.58万股，持股比例为1.42%，购买均价为68.58元。截至1月13日收盘，万达信息股价仅报收于22.11元/股，股价下跌幅度达到67.76%。

统计发现：
若2010人一起参与了此次持股计划，那么，这2000人的持股团队人均亏损达到了33.68万元，亏损金额极为惊人。

日前，万达信息控股股东万豪投资决定，为了增强投资者信心，以自有资金替换公司第一期员工持股计划中的优先级资金6亿元。

同样，员工持股计划以考核全公司员工的上海家化，将公司考核成绩B以上员工纳入持股计划行列，第一期参与人数1183人，占公司员工比例77.68%，不过由于买入股份较少，目前尽管上海家化股价下跌较多，但员工平摊账面浮亏较少，人均不到万元。


来自/每日经济新闻记者

[寸草晨露]

像寸草这样在股市摸爬滚打赚几枚小钱的寥若晨星。

员工花117亿买自家股票竟被套 这3.5万人还能好好上班吗？